Un’iniziativa che si sviluppa per rispondere all’incontro di due bisogni reali: da una parte le persone che lavorano come free lance necessitano di un luogo di lavoro, dall’altra diverse aziende, lavorando in una modalità più fluida ad organico variabile, necessitano di una rete di conoscenze e competenze esterne.
Una volta illustrati i vantaggi del lavorare come freelance (libertà di orari, libertà di abbigliamento, organizzazione leggera e low cost) e i relativi svantaggi (distrazioni domestiche, il rischio di lasciarsi andare, la solitudine), Alessandra Farabegoli si è soffermata brevemente sui motivi che spingono un’azienda ad aprire i propri luoghi di lavoro ai free lance, come ad esempio avere una ricca rete di collaboratori che suppliscono ai bisogni dell’azienda.
Il luogo per la condivisione del lavoro si configura così come un punto d’incontro tra l’azienda (che lo offre) e i free lance (che ne hanno bisogno). Poche e semplici sono le caratteristiche che lo contraddistinguono: ha pochi vincoli, ha un costo sostenibile, può essere usato solo quando serve, è attrezzato e informale. Inoltre fornisce anche un aspetto più socievole e umano al lavoro del free lance, attraverso il contatto diretto con altre persone durante le ore d’ufficio. Questo sul versante di chi usufruisce di questi spazi.
Dall’altro lato anche l’azienda, che fornisce il servizio, ne trae beneficio: sia in termini di ammortamento dei costi, sia di arricchimento di relazioni – da cui, peraltro, possono nascere interessanti opportunità di business.
Le ultime battute sono riservate alla spiegazione dei contratti che possono essere flessibili e configurabili sulle esigenze di entrambi i contraenti.